نموذج الكفاءة المطبق على كاتاسترو

وتهدف هذه المرحلة من المشروع التي أجريها إلى اعتماد فنيي السجل العقاري، ومقدمي الخدمات الخارجيين، ومسؤولي البلديات، تقنيو التعزيز ، من بين أمور أخرى. وذلك من أجل إجراء عملية انتقالية صحية بهدف تغيير الحكومة الذي سيحدث بعد انتخابات هذا العام.

سياق

في البلدان الأخرى التي تتمتع بقدر أكبر من العدوانية ، توجد بالفعل تشريعات تدعم الوظيفة العامة ، وهناك قواعد بحيث يمكن توظيف شخص من قبل الهيئات الحكومية ، بما في ذلك الحكومات المحلية ، وهذه تضمن استقرارهم طالما أنهم يلتزمون بكفاءاتهم الوظيفية. في خطوط العرض هذه ، مع كل الآلام التي تسمح بها الصدق ، هناك اقتراح واحد فقط ظل في المجلس التشريعي منذ 6 سنوات ولن تتم الموافقة عليه بينما يؤثر على العادات الجنونية للرعاية السياسية ؛ وبالتالي ، لا توجد وسائل إعلام تخبر رئيس البلدية أنه لا يمكنه إقالة أكثر من 70٪ من الطاقم الفني ، على سبيل المثال ؛ على العكس من ذلك ، على الرغم من أنه من نفس الحزب السياسي ، إلا أنه يقوم بعملية مسح كاملة لأنه حصل على التزامات مع أولئك الذين خدموا في حملته بغض النظر عن الاستثمار الذي قام به عمال الإغاثة أو البلدية في هذا المورد.

لهذا ، اخترنا استخدام نموذج الكفاءات العمالية ، والذي يتم استخدامه على نطاق واسع في مختلف البلدان من حالات التدريب الأكاديمي والفني. من المتوقع في نهاية الشهرين المقبلين أن يكون هناك معيار يمكن من خلاله قياس التدريب المقدم بالفعل وفي نفس الوقت يكون لديك الطلب الحالي للاعتماد ... على الرغم من أنه سيتم تطبيق هذا المسكن جزئيًا لأنه يجب على شخص ما الاستمرار في تعزيز القانون مهنة عامة.

المنهجية

كفاءة العمل هي قدرة الفرد على ممارسة نشاط عملي بشكل ملموس عن طريق إخضاع معرفته ومعارفه وخصائصه الشخصية للخطر والتكيف مع حالات الطوارئ في حالة معينة.

المنافسة ليست أكثر من مجرد تنجم، الذي يقوم على ثلاثة جوانب أساسية:

• ما يعرف
• ما هو قادر على القيام به
• ما هو

ثم يتم فصل الكفاءات وفقا لبيئة التطبيق الخاصة بها من بيئة محددة (مثل نظام تحديد المواقع، برنامج رسم الخرائط، تقييم العقارات ...) من خلال تلك العامة (مثل علم المثلثات الأساسية، رسم الخرائط، والحوسبة) ومن ثم الكفاءات المستعرضة (التخطيط ، والقيادة، والاتصالات ...) لتتوج القيم العالمية (الاحترام والإنصاف والمسؤولية ...)

وبالتالي فإن المعيار الفني للكفاءة في العمل هو مجموعة من الاختصاصات الصالحة لمجموعة محددة من العمال والمنظمين، وهم في هذه الحالة الفنيون الذين يقدمون خدمات مرتبطة بالسجل العقاري للبلديات والجمعيات ومشاريع التعاون.

ويتكون معيار كفاءة العمل من:

• وحدات المنافسة (وهي النتيجة)
• عناصر الكفاءة (ما هي قادرة على القيام على أساس النتيجة)
  • معايير الأداء
  • مجال التطبيق
  • دليل على الأداء والمعرفة
  • مجال التطبيق

ما هو متوقع

كما قلت أعلاه ، من المتوقع أنه يمكن في لحظة اعتماد الموارد البشرية المدربة ، ولكن ليس بناءً على اختبار بسيط يضمن معرفتهم بكيفية القيام بذلك ولكن بناءً على معيار الكفاءة المنظمة. على الرغم من أن السجل العقاري موضوع واسع إلى حد ما ، إلا أننا سنركز على العمل مع بعض الأدوار المشتركة على الأقل في البلديات مثل:

• رئيس السجل العقاري
• كاداستر أسيستانت
• ارتفاع فني
• تقييم فني
• تكنولوجيا رقمية